Mujer y Academia

En su implementación durante 2018 buscó coordinar reuniones para levantar necesidades y entregar posibles soluciones. Entre los objetivos estaban:

• Reflexionar acerca de la carrera académica de la mujer en la universidad.
• Proponer ideas, lineamientos y orientaciones que guíen el desarrollo de la carrera académica de la mujer en la UC para aportar al desarrollo armonioso de todo el cuerpo académico –tanto de profesores como profesoras- en la universidad.
• Levantar información de las diferentes áreas/disciplinas presentes en la Universidad sobre los temas de interés a tratar en la Comisión.
• Buscar propuestas para implementarse en el corto, mediano y largo plazo y evaluar la necesidad de una estructura institucional para abordar estos temas.

Se trabajó en cuatro subcomisiones: Estudios sobre la situación de académicas en la UC; Acciones positivas para generar cambios en las unidades académicas y en la UC; Acciones para promover la Equidad de Género en el proyecto educativo de la Universidad y Acciones para promover la visibilidad de la Mujer en la Academia.

El 5 de abril de 2019 se entregó un informe final al Honorable Consejo Superior con seis propuestas principales, entre ellas, la creación de la Dirección de Equidad de Género.

Estas propuestas fueron aprobadas por unanimidad, y plasmadas en el Decreto de Rectoría 149 2019 “Directrices para la Promoción de la Mujer en el Desarrollo Académico y en el Proyecto Educativo“.